Comités ESG et D&I

COMITÉ ESG

Equistone a créé un comité centralisé pour aborder les enjeux en matière de développement durable qui touchent l’ensemble de ses activités. Ce comité, créé en 2021, est chargé d'étudier, d'examiner et de formuler des recommandations en matière ESG au niveau de la société de gestion et des sociétés du portefeuille. Celui-ci se réunit au moins deux fois par an. 

Au niveau de la société de gestion

• Examiner et faire des recommandations au Comité de direction concernant la politique et la stratégie d'Equistone en matière d'investissement responsable
• Recommander la participation à des initiatives ESG au Comité de direction
• Définir la liste d’exclusion d’Equistone
• Suivre les initiatives ESG à l’échelle d’Equistone

Au niveau du portefeuille

• Développer et mettre en œuvre des objectifs ESG spécifiques au niveau des sociétés du portefeuille
• Les initiatives ESG spécifiques sont suivies directement par l’équipe d’investissement

Le Comité ESG est actuellement composé d'Andrew Backen, Maximilian Göppert, Julie Lorin, Christiian Marriott et Steven Whitaker, avec Michael Hachar en tant que représentant suppléant du Responsable des Relations Investisseurs.

Par ailleurs, les trois Responsables ESG interviennent au sein des équipes d’investissement locales afin d’accompagner les sociétés en portefeuille d’Equistone et s’assurer qu’elles disposent des ressources appropriées pour mettre en œuvre et promouvoir les meilleures pratiques ESG.

COMITÉ DIVERSITÉ ET INCLUSION

Chez Equistone, nous croyons fermement à la valeur de la diversité, tant pour nos principales parties prenantes que pour la société dans son ensemble, et nous nous engageons donc à promouvoir une représentation équilibrée au sein de nos propres opérations, dans les sociétés de notre portefeuille et au sein de l’industrie du private equity.

En 2020, nous avons identifié le besoin de structurer nos efforts pour attirer des talents divers et maintenir un environnement inclusif. Nous avons donc créé le Comité Diversité et Inclusion (D&I), dont le rôle est le suivant :

• Examiner et établir des recommandations au Comité de direction concernant la raison d’être du Comité D&I d'Equistone pour s'assurer qu'elle s'aligne sur les meilleures pratiques du secteur, qu'elle est conforme aux contraintes légales et réglementaires dans toutes les juridictions où opère Equistone et qu'elle œuvre dans le meilleur intérêt des salariés, des investisseurs et de la société.
• Examiner régulièrement les données qualitatives et quantitatives en matière de diversité, de satisfaction et d'engagement du personnel à partir de l'enquête annuelle auprès des collaborateurs d’Equistone et organiser le suivi continu des performances d'Equistone par rapport à sa raison d’être en matière de D&I.
• Promouvoir les initiatives locales et partager les meilleures pratiques.
• Fournir des recommandations au Comité de direction sur les programmes de formation à entreprendre dans l'ensemble de l'entreprise.

Le Comité Diversité et Inclusion est actuellement composé de Jessica Clavette, Maëlle Deruaz, Katja Frühwein, Roman Hegglin, Dominic Geer, Julie Lorin, Sophia Nicol, Neha Saxena, Tim Swales et Diane Vignalou.

RAISON D’ETRE D&I

La culture Equistone nous permet à tous de créer du lien, de nous identifier et de nous développer.

"Nous traitons nos investisseurs, nos partenaires commerciaux et les membres de notre équipe avec respect. Nous pensons que le fait de disposer d'un groupe diversifié de collègues compétents et d'une culture dans laquelle nous avons tous un sentiment d'appartenance et dans laquelle toutes nos voix sont entendues, crée les meilleures conditions pour notre réussite."